Беременность - юридический ликбез

Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента юридических услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.
8 Ноября 2011

Руководство к действию

Всем кто запланировал беременность или находится в «положении» нужно, прежде всего, знать, что трудовое законодательство защищает работающих беременных женщин, а также женщин имеющих детей и предусматривает систему прав и льгот для охраны здоровья и благополучия. Не все знают и пользуются своими правами. Ниже коротко перечислены основные моменты на которые следует обратить внимание чтобы защитить свои интересы от к сожалению существующих недобросовестных работодателей.

Важно знать, что беременным:

Не допускается:

·Работа в ночное время (ст. 96, 259 ТК РФ)

·Сверхурочная работа (ст. 99, 259 ТК РФ)

·Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ)

·Служебные командировки (ст. 259 ТК РФ)

·Испытательный срок при приеме на работу. Если условие об испытании будет указано в трудовом договоре, оно признается недействительным. То есть,  даже если работница не возражает против условия, об испытательном сроке и подписала трудовой договор, то договор считается заключенным без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

·Увольнение - трудовым законодательством предусмотрены гарантии сохранения места работы (должности) для беременных женщин. Увольнение не допускается по инициативе работодателя. Возможно по соглашению сторон, при ликвидации организации, по истечении, срока договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При истечении срочного трудового договора, он продлевается по заявлению работницы до предоставления отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).  Основанием для увольнения служит только решение о ликвидации юридического (ст. 61 ГК РФ).  Об увольнении работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ), а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранив средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

·Отказ в приеме на работу по мотивам, имеющим отношение к беременности

Полагается:

·Неполное рабочее время - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ст. 93 ТК РФ

·Ежегодный отпуск на особых условиях - может быть предоставлен по заявлению женщины независимо от стажа работы у данного работодателя, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.  Не допускается отзыв из отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 , 125, 126, 123, 260 ТК РФ)

·Отпуск по беременности и родам  (декретный отпуск) - По заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней распределяемый следующим образом - 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ).

·Перевод на более легкую работу  в соответствии с медицинским заключением и по заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами (ст. 254 ТК РФ)

·Дополнительный перерыв на кормление малыша - Статья 258 ТК: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое или более детей, которые не до­стигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно от­лучаться к ребенку, то она имеет право написать за­явление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабо­чего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (Ст. 64 ТК РФ).

Подробнее

Как и когда необходимо информировать работодателя о беременности? 

Информирование начальства о своей беременности – необходимый шаг, который предстоит сделать каждой работающей будущей маме. Иногда этот разговор связан с волнением, поскольку мы не можем знать, как отреагирует руководство. 

Российское законодательство не определяет конкретные сроки, в которые вы обязаны уведомить руководство о  беременности. Формально самый поздний срок – это 30 недель беременности: именно тогда вы получаете в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам, который предъявляете работодателю для оформления декретного отпуска и пособий. Остальное решать вам в зависимости от ситуации.

Декретный отпуск

Смысл понятия «декретный отпуск» включает в себя 2 вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери по ее заявлению до достижения ребенком 3 лет. При этом женщина получает пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а после 1,5 лет ей уже ничего не выплачивают. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Отпуска по уходу за малышом могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Важно знать что, согласно Статье 123 ТК («Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»), право на незапланированный отпуск получает и будущий папа (официальный муж родившей). Ему необходимо сделать следующее: нужно пойти к работодателю и подписать заявление на предоставление ежегодного отпуска. Важно отметить, что в данной ситуации работодатель не имеет права отказать своему работнику в законном желании. При этом непрерывный стаж мужа на конкретном рабочем месте не играет роли при предоставлении ему положенного отпуска в связи с декретным отпуском супруги.

Продолжительность отпуска по беременности и родам 140 дней, оплачивается в соответствии с Федеральным законом РФ № 255-ФЗ («Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Пособие по беременности и родам вы получаете по месту работы или учебы. Если женщина официально нигде не работает, она может обратиться за финансовыми средствами в социальные службы.

Размер пособия рассчитывается согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 10) и включает в себя все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов). Это делается следующим образом: берется средний заработок женщины, куда включаются все финансовые выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев, и выводится общая сумма. Важным условием при расчете пособия является существующий предел выплаты, установленный Федеральным законом № 202-ФЗ. Главным документом, позволяющим получить пособие по беременности и родам, является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, который женщина должна предъявить в бухгалтерию компании-работодателя.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Как только женщина узнает, что ждет ребенка, необходимо стать на учет в женской консультации. Главным документом, подтверждающим право на декретный отпуск, является листок нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель. Эта справка предоставляется по месту работы для оформления отпуска по беременности и родам.

Статья 255 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

До конца 2012 года можно рассчитывать средний заработок по нормам того же ФЗ до изменений 2011 года и выбирать более выгодный для себя вариант. В 2010 году средний заработок считался за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ,  Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы. Пособие назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы.

Помимо этого полагаются следующие пособия:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – в 2011 году - 438,87 руб. (в 2010 году - 412,08 руб.)

Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – в 2011 году - 11 703,13 руб. (в 2010 году - 10 988,85 руб.) (Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010 года).

Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:

за первым ребенком  – в 2011 году  - 2 194,33 руб. (в 2010 году - 2 060,40 руб.)

за вторым и последующими детьми – в 2011 году -  4 388,67 руб. (в 2010 году - 4 120,82 руб.)

Ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2011 году составит 13 825,75 руб ((415 000 + 415 000)/730*30,4*40%) (в 2010 году - 13 833,33 руб.)

Ежемесячное пособие на ребенка - размер и порядок назначения ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и нормативными актами субъектов РФ, поэтому в разных регионах размер и условия выплаты пособия различны.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - Если мужа призвали в армию, а срок Вашей беременности не менее 180 дней, то Вы имеете право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. В 2011 году - 18533 рублей (Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010).

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву - с рождения ребенка и до 3х лет, но только за период прохождения отцом ребенка военной службы по призыву. Также его могут получить и опекуны ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. В 2011 году составляет 7943 рубля (Федеральный закон №357-ФЗ от 13 декабря 2010).

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то в этом случае выплаты производятся из ФСС.

Кроме того, если у вас второй ребенок (родился или был усыновлен в период с 2007 по 2016 год), то вы имеете право на материнский (семейный) капитал, размер которого с 1 января 2011 года составит 365 698 рублей 40 копеек.

Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.

В любом случае Вам необходимо обратиться в Районное управление социальной защиты населения (РУЗСН) по  месту жительства, где вам должны предоставить полную информацию обо всех полагающихся вам выплатах.

Также в 2007 году во всех регионах Российской Федерации было введено бесплатное лекарственное обеспечение беременных женщин в женских консультациях за счет средств родовых сертификатов в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье».

Для получения такого права беременной необходимо встать на учет в женскую консультацию. Выписка лекарственных средств беременным должна производиться после заведения медицинской карты лечащим врачом в рамках утвержденного перечня. После выписки рецепта лекарственные средства получают бесплатно в аптечных пунктах по месту жительства в порядке, установленном для категорий граждан, имеющих право социальной поддержки в виде обеспечения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения бесплатно или с 50% скидкой (Приказ от 6.10.2008 г. N 748 «О лекарственном обеспечении беременных женщин»)

Устройство на работу

Если Вы уже беременны, но при этом хотите устроиться на новую работу, здесь существуют свои правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении дого­вора.

Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние, по какой причине вы не подходите для данной работы. Либо причиной является ваша недоста­точная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, либо наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью запре­щается. Безусловно, работодатели не любят ситуации, когда к ним на работу ус­траивается беременная женщина, но отказать со ссыл­кой на данное обстоятельство они не имеют права.

К примеру, если Вам отказали в приеме на работу, и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка. Можно потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме (Ст. 64 ТК РФ).  Далее, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключение трудового договора в суд. Одновременно с требованием обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд. Если с вами заключили договор, помните - для беременных женщин нельзя  уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту.

Защита прав

Для начала можно попробовать написать руководителю организации заявление, где изложить, какую льготу необходимо установить и каким образом.  К примеру, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией - это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой.  На практике, официальное обращение психологически влияет на администрацию предприятия, одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десять устных просьб.

Далее можно обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав Министерства труда и социального развития РФ. Они обязаны в течение месяца со дня обращения выехать к работодателю и устроить целевую проверку. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением.  Одновременно оформляется жалоба в органы прокуратуры. 

Последний этап - обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав со стороны работодателя.

Естественно наилучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста.

Зарубежный опыт

В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, предоставляется на каждого ребёнка 6 недель с 90 % оплатой, затем 46 недель с фиксированной ставкой в £123.06.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей, как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Ещё более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочередно.

В настоящее время относительно плохо развита защита оплаты отпуска по беременности и родам в таких странах, как Австралия и США, которые вообще не гарантируют оплачиваемые отпуска по беременности и родам, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель каждому из родителей — в США и 1 год для матери — в Австралии.

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего отпуск по беременности и родам увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата отпуска по беременности и родам в Канаде осуществляется системой социального страхования.

Размер отпуска по уходу за ребёнком в Китае напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. А тем, кто не успел достичь этого рубежа, полагается лишь 90 дней. Причем законодательство КНР не уточняет, на каком сроке женщина может уйти с работы. Единственное, что прописано в нормативных актах, это то, что не ранее седьмого месяца. Обычно стараются взять отпуск как можно позже, некоторые - буквально за неделю-другую до родов. Правда, в случае, если у мамы родилась двойня или же роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на 15 суток. Но, в отличие от ряда других стран, в Китае полагается отпуск и для будущих отцов. Конечно, взять его можно только уже после того, как малыш появится на свет. Папины каникулы также напрямую зависят от возраста супруги. Аналогично они длятся 90 или 120 дней. И хотя на время отпуска и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне, многие стараются не злоупотреблять отпусками. В основном, конечно же, это касается мужчин, особенно тех, кто работает в частных компаниях, где длительное отсутствие на работе, мягко говоря, не приветствуется. По закону уволить работника нельзя, но зачастую после длительной отлучки придется забыть и о карьерном росте, и о бонусах. Уж очень высока конкуренция в Китае. Что касается медицинского обслуживания, то в большинстве случаев оно бесплатное. Если женщина работает, то ежемесячно она платит социальный налог, который покроет расходы на роды. А расходы эти немалые. Например, пакет предродового обслуживания в не самой дорогой клинике обойдется минимум в 2300 долларов. А сами роды около четырёх тысяч долларов. После рождения первого ребёнка семье полагаются единовременная выплата в размере 450 долларов. Правда, ежемесячно на протяжении 18 лет мать будет получать ещё 15 долларов. Однако если в семье появился второй ребёнок, то никаких выплат не полагается. Более того, ещё несколько лет назад за второго ребёнка штрафовали.